甲是一个没有资质的包工头，承包了本村乙的一层楼房的修建。甲请了同村的丙为其小工。在施工过程中，丙不慎从楼上摔下死亡。事故发生后，甲、乙、丙亲属双方在镇政府副镇长、国土所职员、镇派出所的有关人员（以上人员都不是人民调解委员会的人员）的参与下，签订了赔偿协议：按照新的《工伤保险条例》，由甲、乙双方赔偿丙家属各项费用共计50万元。以后丙家不得再提出赔偿要求。协议签订后，甲、乙赔偿了十万元，余款一直没支付。一个月后甲、乙起诉至法院要求变更协议内容，理由是因当时误把一般的雇佣关系误解为工伤劳动关系，导致本应适用雇佣关系的标准来赔偿却以工伤保险标准来赔偿，多赔偿了30万元，以重大误解和显失公平的理由要求撤销，变更为赔偿20万元。以上甲乙要示变更协议并以20万赔偿的理由成立吗。希各位法律专家能详细的分析下。
劳动纠纷
2011-03-12 18:05:26
共有4位律师解答
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从表面看，工伤标准比雇佣标准高得多。因此，存在重大误解的问题。但是实际上，法律并不禁止按高标准赔偿。
需要收集证据，积极应诉。
已经回复。若有其他疑问，欢迎来电咨询。若对你有帮助，请采纳。 -
对方提出变更的理由不成立，为最大程度维护你的合法权益，建议委托律师进行代理。
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可以积极进行应诉。
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