我与集团公司于9月签署三方协议，接受培训10天，一星期后被通知10月8号去某子公司报道，报道后被告知放假至1月8号再来报到，报到后在子公司培训15天，时值过年放假到2月9号，在公司待了七天，又被告知放假到2月27号，28号到现在又被告知要培训30天，上述培训期间发放生活补助300元/月。请问实习期三个月的起止怎么算，三方协议上实习期1036元的工资何时算，公司的不合理在哪?
劳动纠纷
2011-03-09 21:29:33
共有3位律师解答
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按照法律规定，培训期间实际上就是劳动关系存续期间，该期间应当按照你们之间合同的约定，每月1036元给你发放工资。
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建议具体情况与公司协商解决，如果出现争议，可向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。
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应当培训开始计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
