我老婆2008年3月在小溪塔某私人酒店前台工作，7月正式录用。当时酒店负责人(执行经理）定立的劳动合同（合同期为一年）上注明：员工工作满一年后公司缴纳社会养老和医疗保险。2009年由于酒店更换负责人（执行经理），也没续签劳动合同，自2009年7月开始为员工缴纳社会保险至今，上班时间一直是12小时，月假为2天，而且现在我老婆怀孕4个月，由于担心电脑辐射，工作时间长等原因，酒店负责人同意她调换岗位的要求，但不同意请假回家待产，想辞职回家待产，又怕自己交保险不能报生育保险（为什么自己交同样保险的险种和金额却不能报生育费用呢？有关单位说必须是单位交的才行）。请问我们该怎么办？如果自己辞职，我该要求哪些合法赔偿？谢谢！
民事相关
2011-03-08 20:29:21
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生育保险费由企业按月缴纳，个人不缴纳。
北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80％缴纳生育保险费；
广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85％缴纳生育保险费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
