我公司有一名电工王某于2008.12.19入社，2009.9月在回家路上发生事故，后来王某自己在家那边办理了九级伤残证明，没有通过公司，王某也没有拿出是因为交通事故造成九级伤残的证明，住院两个月后王某回公司复职，但是工作态度很差，总是与上司对着干，2010.12.20王某本人提出辞职，公司接收了王某的辞呈，同时结清了王某的工资，2011.2月王某对本公司进行起诉，要求赔偿九级伤残补助金，工伤医疗补助金，一次性的，在这种情况下，站在公司的立场上讲，要支付王某多少补助金，怎样做才能确保公司的利益
其它综合
2011-03-08 17:43:29
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若单位为其缴纳社保，则依据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金应当由保险基金支付，单位应支付一次性伤残就业补助金。
数额为：以解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残应支付十五个月的一次性伤残就业补助金。 -
标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
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具体问题建议电话联系，朱律师.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
