请问工伤4级一次性赔多少
劳动纠纷
2009-08-05 20:43:04
共有3位律师解答
-
1、工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定构成四级伤残的，应于单位保留劳动关系，退出工作岗位，按国务院《工伤保险条例》第三十三条的规定享受相关待遇。
2、《条例》第三十三条规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、工伤职工自愿提出与用人单位解除劳动关系，一次性领取依法所得的工伤待遇款的，用人单位应当一次性支付以下项目：一次性伤残补助金 、一次性医疗补助金（20个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性伤残津贴（计算到退休年龄，但最高不超过20年）、一次性护理费（发放的前提是工伤职工本人做了护理依赖鉴定并评定等级，计算年限为10年）。
4、您现在襄樊市，结合该地区的具体规定 ，可参考襄樊市人民政府二○○四年七月二十九日 发布的关于印发《襄樊市工伤保险实施细则》的通知，该《细则》对襄樊市工伤职工获得工伤待遇有更详细的规定，你可向当地劳动仲裁部门咨询。
以上意见供你参考。。。 -
一、用人单位不能解除劳动关系；二、一次性伤残补助=18月*本人工资；三、每月伤残津贴=本人工资75%。具体维权可当面咨询律师或委托律师代理。
-
首先要给你一次性伤残补助(18月的你本人的工资),另外每月领取伤残津贴(本人工资75%)
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
