我们公司工资单已经发下来让我们签名确认了（平时签了名后工资就到账了），可公司突然间说要重新调整提成方案，要重新做一份工资表，这样下来一人就少了4000多块钱，请问公司这样做合法吗？
其它综合
2011-03-07 16:13:16
共有2位律师解答
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不合法，工资由合同约定，如果要调整工资，应事先与劳动者协商，不能工作完成后再调整工资。
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你好，可以拒绝，协商不成的可向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决，要求公司依法支付工资。如公司以此解除劳动合同的，可要求公司支付违法解除劳动和合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
