我于2004年初来到扬州市xx广告有限公司（今年刚更名为扬州xx广告装饰工程有限公司）从事平面设计工作，至今已有七年，一直到现在未签订劳动合同，公司又没帮我买保险。由于今年公司经营重点转移，我所从事的平面设计工作量比以住有所下降，公司领导跟我讲要下调工资500元/月,并要求我同时从事其他工种的工作，请问公司这样做，是否合法，我该怎么办。如果我不想干，是让公司辞退我好，还是我直接打辞职报告。另外由于公司发工资不提供工资条，我从考勤机上拷贝下来的考勤记录是否能有效地证明事实存在的劳动关系。另外我如果提出劳动仲裁可以得到那些赔偿？谢谢

个人注册劳务公司条件

企业法律顾问 7557

带薪年休假逾期不休算放弃合理吗?

带薪年假不休

个人信用贷款的商贷利率怎么计算

商贷利率计算

陪产假怎么休?薪酬怎么算?

陪产假怎么算

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2885

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2050

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1455

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1330

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17144

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1115

无固定期限劳动合同最新范本

财会 324

怎样签订劳动合同2篇

财会 324

劳动合同订立的条款

财会 324

关于签订劳动合同申请书范文

财会 324

无期限劳动合同

财会 324