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我前段时间在单位受了伤,公司也认定了工伤,给我报休业伤害,但要我歇病假,要我在家好好休息。公司这样做法对吗?请问律师我的工资和绩效平时是三千元左右,要算病假的话要扣去多少?这种经济上损失我怎么索要赔偿?我的左挂骨小头骨折且轻度移位,这种情况一般算几级?
经济相关
2011-03-06 22:39:44
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律师解答共有6条
由于你属于工伤,在治疗期间属于停工留薪期,工资应按原来收入发放.公司要求你休病假没有法律依据,是错误的.可以作一个伤残鉴定,如鉴定为一定等级,可要求公司支付工伤待遇.
范斌律师
2011.03.06 08:31:57 解答
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应享有相应的工伤待遇。协商不成,建议尽快通过法律途径维权。
都燕果律师
2011.03.06 22:39:44 解答
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你好,公司的做法不合理的,可要求对方承担相应的医疗费、营养费、护理费、误工费等
平台特邀律师
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2011.03.05 23:21:32 解答
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公司要求歇病假当然是不对的,需要支付治疗期间的工资,另外你这种情况可以构成伤残等级,建议直接向劳动和社会保障局申请劳动能力鉴定。
经济相关律师团队
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2011.03.06 10:18:19 解答
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有权要求相应的工伤待遇。
喻远军律师
2011.03.06 07:00:30 解答
需要专业鉴定。工伤照发工资。
罗泽伟律师
2011.03.06 11:38:51 解答
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