没有签定劳动合同，也没有试用期合同，只是在简历上注明试用期一个月，有向员工说明试用期一个月
此员工3月26日入职，到4月26日一个月，明显不符合要求，没有签定转正表格，也没有写明延长试用期，只是看表现决定去留，现在准备辞退这名员工，请问有没有违反相关规定，是否需要什么经济赔偿之类？
劳动纠纷
2011-03-07 00:00:48
共有1位律师解答
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无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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