法律咨询
校长、副校长、中层干部为什么分别按不同级别减课,减工作量,但绩效工资却相反增多,班主任加工作量却没有拿过他们,普通任课教师已经超工作量,为什么拿的最少?所有的教师不同意,没有签字为什么还是照样发放?
其它综合
2011-03-06 07:43:23
共有1位律师解答
你们可以到相关的主管部门去反映情况。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
什么是绩效工资
劳动合同纠纷
33100
之前进校的时候校方许诺跟在校老师是同等的待遇。现在校方以我是
在校生法律规定不是劳动关系
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
加班工资怎么计算
01:43
2345
绩效工资是什么
劳动合同纠纷
29289
身份证快过期提前多久办理
居民身份证过期
李永添律师
北京市盈科(广州)律师事务所
退休工资如何计算
01:36
2345
合同诈骗罪量刑数额标准是什么?
合同诈骗罪数额
宁波**公司,以种种理由不照实发放工资
建议立即申请仲裁 如不熟悉相关法律规定 建议尽早委托律师介入 有需要的话建议带相关的材料面谈或者电联
人咨询过
继续咨询
试用期与 ** 后的工资
没约定的不好主张
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3165
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2280
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1645
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1495
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1240
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1190
产假工资发放申请书
财会
324
公租房收入证明模板
公租房
324
员工工资集体协商协议书
财会
324
监理部员工加薪申请报告
财会
324
教师涨工资申请书(格式)
财会
324
加载中