我公司有一已婚业务跟单女员工，现年22岁，目前怀孕四个月左右，预产期在六月份左右。该员以身体不舒服（不适）为由，现在就向公司申请“产假”和“保胎假”至今年十月份（约八个月左右），并且还要求公司支付全额工资（休假前每月拿多少，休假期即要多少）。 请问：1,该员工要求是否合理？2,具体规定源自哪里？ 谢谢！
民事相关
2011-03-04 00:14:58
共有1位律师解答
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超过生育的放假时间的
只有90天
其实的时候是应该没有工资的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
