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本人是一个合资企业的工人，工作5年，现在企业处于改制，新老板变相裁员，工人以前签订的合同大多也是打劳动法的擦边球，但是有劳动事实，我想知道这样的情况下工人能不能争取到一定的补偿金，有什么法律依据。

公司企业

2011-03-02 13:19:06

公司擅自解除合同，可要求支付双倍经济补偿金，按你的情况可得10个月工资。
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