用人单位提前一个月通知解聘还需要补偿吗?
于2009年9月签署劳动合同至项目专业竣工,但用人单位在2011年2月份提前提出解聘合同,请问需要给予补偿马?
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提前一个月通知解聘是未违法解除,但补偿是应该给的,一年工龄一个月工资的补偿。
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如合同约定期限没到,可以要求经济补偿金。
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需要,按工作满一年支付一个月工资补偿。
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用人单位仍须支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位提前通知不需要给代通知金,但仍需支付经济补偿金。
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需要支付经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
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你好,必须依法支付经济补偿金,协商不成的可向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。如能证明是违法解除劳动合同的,则可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。如需帮助电联。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。