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我在某企业于2007年12至2010年1月期间工作，2009年5月后才与我签订劳动合同，在此之前并没有与我签订劳动合同，请问我可以要求多久的双倍工资，及述讼时间过了没有?

医疗纠纷

2011-02-27 19:50:19

你好，已经超过仲裁时效，无法主张双倍工资差额，如未购买社保的，可要求补缴，协商不成的可向当地社保局投诉解决；如选择解除劳动合同的，可向当地劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补缴社保，支付经济补偿金。
已过时效了。
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劳动争议仲裁时效是怎么规定的

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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双倍工资计算公式

劳动合同纠纷 14831

我于2015年10月20日进入公司到现在2017年1月9日需

您好，建议积极协商处理

双倍工资时效问题

还可以主张部分双倍工资赔偿，具体咨询电话联系我。

双倍工资时效问题

双倍工资可以要求11个月的。

双倍工资赔偿时效问题

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