公司拟了一份文件，文件是员工自愿放弃年休假，然后员工签字，后来辞职公司说自愿放弃了就没有年休假三倍报酬。是这样的吗？好像是：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。公司当时也没具体安排员工休年休，员工本人也没有书面提出因本人原因不休，员工只是在公司拟的文件上签字，文件内容不是员工写的，这样还有三倍报酬吗？
刑事案件
2011-02-27 20:09:15
共有2位律师解答
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該文件内容违法，无效。你可以通过劳动仲裁解决。
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应该支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
