如果合同中，只有试用期月工资，而未订立加班工资基准，而公司也未此基准，而是按现工资中的基本工资乘百分之六十五定的基数计算加班工资的，其他的表现奖及职位津贴未计入内，但比合同上的试用期月工资高，这样是否合法？
其它综合
2011-02-28 10:21:03
共有1位律师解答
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一般试用期工资是正式工资的80%，你所说的估计是公司为了胡弄员工而做的合同。建议带上合同及薪资证明来我办公室帮您解答。如需要请电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
