您好我是一名酒店员工我在酒店开业初期由于酒店人力资源部门招不到合适的人员我前两个多月天天几乎上十二小时请问我如果离职能要回我8小时以外的加班费用吗我的打卡记录和工资条能起举证作用吗我还应注意搜集那些证据来维护我的合法权益？
其它综合
2008-10-28 13:42:11
共有3位律师解答
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打卡记录和工资条当然起作用,酒店的做法是明显违反劳动法的,你上班的工作证，胸卡什么的，也可能会成为有用的证据，当然具体事情建议你还是要跟律师当面咨询了解，因为提起劳动仲裁是一个较为复杂的过程
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打卡记录、工资条可以作为证据，最好再收集工作记录、同事证明等
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你好！
打卡记录、工资条可以作为你证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
