法律咨询

产假工资按当地的最低工资标准发放是否合法

医疗纠纷

2011-02-26 21:53:35

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

产假工资怎么算

产假期间单位按当地最低工资补贴合理吗？

根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面： 1、保护女职工的劳动权利。 2、研究职业因素对女性生理

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

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事业单位一次性抚恤金发放标准

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劳务合同工资扣税标准

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产假工资按降薪后的标准发的，合理吗

如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如

胡水清律师

浙江清清律师事务所

晚育产假有多少天

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企业职工一次性抚恤金发放标准

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公司没有给员工缴纳生育保险，却规定休产假员工只能发放当地最低

你好，建议申请劳动仲裁的

因工作原因给员工提前休产假，休假期间工资按当地最低工资标准发

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金

产假以及工资

1、产假90天； 2、工资按时发放基本工资，但不得少于惠州最低水平：惠城区、惠阳区、大亚湾区670元

产假以及工资

1，90天，按照工资加上绩效工资、

劳动合同中约定的乙方享有国家规定的法定节假日,计划生育假待有

产假期间，单位不需负担你的工资。

只是写明了工资加业务提成，公司也只会按照杭州市最低工资标准支

1、虽然在上海没有注册公司，但是劳动合同履行地在上海。因此如果仲裁，可以在上海进行。无需到杭州仲裁。

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