开始签了3个月的试用期合同2500每月无社保，转正后3500包社保，在公司已经7个月了，准备签正式合同，之前试用期3个月后的社保和工资公司说不补，那合法吗？我需要如何维权？
其它综合
2011-02-28 10:10:22
共有5位律师解答
-
1，试用期，公司也应给你交社保。
2，转正后的工资，公司庆补给你。
3，你可以找律师帮你申请仲裁，维护你的合法权益。 -
当然不合法，用工之日起就要为员工购买社保，你可以至社保局投诉。
-
可到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
