我是合肥市一家四星级酒店的前厅部经理，现在怀孕4个月，单位借故不适合岗位任职标准为由，让我待岗在家，我正常上班的工资是3500元，待岗期间的工资只支付我正常工资的基本工资部分1500元（本酒店工资的结构是基本工资+岗位津贴+绩效工资），待岗期间的保险仍旧要从1500元里扣除，其次，我产假期间的保险酒店会继续帮我缴纳，但是个人部分仍旧由我个人承担，至于产假结束后，酒店没有再做考虑。请问，酒店这样做违法吗？我如何做，能为自己争取到最大利益？急！
合同纠纷
2011-02-23 19:39:04
共有1位律师解答
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1、在孕期、产期、哺乳期内单位不得解除劳动合同；
2、还要看你们的劳动合同内容
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
