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我与公司签的合同工资为1660元/月，这其中包括基本工资1150，职务津贴300，绩效年资160。公司结算加班费时只按基本工资算，这样是否合法？

合同纠纷

2011-02-24 14:57:12

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

周末加班不给加班费怎么办

我的工资是基本工资900，津贴900。两者都是按八小时计算的

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

张圣涛律师

河南锦盾律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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我的基本工资为4000，但是公司签合同时说是加班费按3000

基本工资算加班费不合法。加班费的计算应该是按照劳动者正常工作时间的工资进行计算，分为日工资和小时工资

基本工资和岗位工资组成，公司加班费用是以基本工资为基数来算的

根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百

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提前30天以书面的方式提出。

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