公司属于小私营公司，贸易加起来不到10人。我任职外贸销售，现在有一年半了。销售人员的工资是基本工资+业绩提成，提成半年或年底结算一次。公司也没有签劳动合同，只是在工作满一年后开始上保险，现在已经给我上了6个月的保险。现在本人提出辞职，公司却不给今年的销售提成，至少也有几W，而且客户的款都已入账。现在和我讲“公司有规定只要辞职，提成奖金都不予发放”，可是这样的规定我从入职以来从未听过，也没有任何文字说明。现在突然冒出来所谓的规定算什么。还说公司有很多不成文的规定，很多公司都这样，押着员工的提成或是奖金，以维持公司人员的稳定性。请问公司这样做合理吗？我又该如何维护我的权益？如果我仲裁或是打官司，需要保留哪些证据？请大家帮帮我，我自己劳动所得，凭什么不给我。 做业务或是销售，基本工资都很低。减去保险，租房，吃饭几乎是月光。不就是指着这点提成吗？为什么现在辞职了，提成就就不给了？而且突然有这样的规定了？我为公司做的业绩就都消失了？即使是口头规定，公司也从未和我们说过呀。想想几万可是我一年的基本工资啊。我一定不会妥协。劳动所得，我一定会维护自己的权益。请帮忙解答。万分感谢。
合同纠纷
2011-02-23 22:24:06
共有1位律师解答
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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