您好！我去年单位公派出国培训一周，之后公司与我签订了培训合同，要求两年之内如果要辞职，需要赔付违约金，一共2万。我想问一下，这个培训合同是否有效？如果我想辞职是不是必须支付违约金？
合同纠纷
2011-02-23 17:05:21
共有8位律师解答
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您好，如果用人单位确实支付了培训费用，那么这个合同约定是有效的，尤其是关于违约金的约定，一般是要返还用人单位支付的培训费用。建议您来电详谈。
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签了培训合同，如果服务期限未满而辞职则需要支付违约金。
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如果公司做过相关约定，并且确实培训过，那么培训合同就是有效的，在两年内辞职就需要支付违约金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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