法律咨询

员工在合同期间工作不认真，不求上进，屡教屡不改，出了很多错误，故提前辞退，请问应该怎样补偿？

婚姻家庭

2011-02-23 12:36:47

违反公司章程规定的，单位有权开除劳动者，并不给予补偿。
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按劳动法辞退员工补偿

上司觉得我不适合这份工作，单方面辞退我，我就职5个月，有3年

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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员工连续旷工多少天企业可以辞退呢

公司什么情况下可以辞退员工

员工入职7个月，表现一直不好，总犯错误，按照劳动合同法如果辞

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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请教一下，公司以停产为由辞退员工是否合法，没有提前一个通知员

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我们公司要辞退一名入职8个月的员工，因为工作能力不行，经常迟

需要根据当时的情况以及被辞退的原因来判定结果。如果是公司原因辞退的需要要支付半个月的经济补偿金，未提

关于公司辞退员工

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关于公司辞退员工

《劳动合同法》第82条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

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调岗的话用人单位应当进行培训经过培训仍不能胜任工作，用人单位可以解除合同。辞退的话可以要求经济补偿金

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关于公司辞退员工

可以要求经济补偿金，可以申请劳动仲裁。

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