你好，我们公司一批员工在试用期到后，依据合同应该转为正式员工拿正式工资，现在一部分人给增添了三个月的考核期，推迟了转正，合同里没有考核期规定，公司也尚未给出合理答复，请问有没有相关条文对应此现象的？我们该怎么处理？
合同纠纷
2011-02-22 16:07:04
共有2位律师解答
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你好，根据《劳动合同法》关于试用期的规定，劳动合同规定试用期结束后，正常情况下，应该按合同约定转正。试用期结束的后合同新增的“考核期”，属于公司单方向的行为，不具有合同效力，可以公司违约为由向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向当地法院起诉撤销劳动仲裁结果。具体可咨询找法网上的相关律师。
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
