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我毕业后在一家公司工作了半年的多了,工作中发现这个公司存在很多不清不楚的东西,工资待遇也很低,打算辞职。但是入职时参见了公司的专业培训,也签订了培训协议。协议约定了服务期是2-3年,如果未到服务期离职,要赔付所有的培训费用和补助。我想问一下,这种情况赔偿金是依据协议还是依据劳动法的规定。

合同纠纷
2011-02-21 13:39:09
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