我毕业后在一家公司工作了半年的多了，工作中发现这个公司存在很多不清不楚的东西，工资待遇也很低，打算辞职。但是入职时参见了公司的专业培训，也签订了培训协议。协议约定了服务期是2-3年，如果未到服务期离职，要赔付所有的培训费用和补助。我想问一下，这种情况赔偿金是依据协议还是依据劳动法的规定。
合同纠纷
2011-02-21 13:39:09
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你好：根据法律规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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你好！若单位有违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定，行使劳动合同单方解除权的，不属于违反服务期的约定，劳动者可不支付违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
