一位56岁提前退休老人，找到了一份门卫的工作，但有一天在上班时间突然心脑血管爆裂，以致昏迷不醒，与单位未签订任何劳动合同协议，请问是否属于工伤，是否可以要求单位补偿损失？
劳动纠纷
2011-02-21 14:43:22
共有2位律师解答
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提前退休、已经开始享受养老保险待遇的人与用人单位签订用人协议的，不属于劳动关系，而是劳务关系。因此不能确定为工伤；但是如果能够证实双方之间存在雇佣关系、且系在履行职责期间死亡的，家属可以要求用人单位承担赔偿责任。
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您好！
1 即使与单位存在劳动关系，因个人原因突然心脑血管爆裂昏迷不醒，仍然不能认定为工伤。
2 该老人因已经退休，与单位不存在劳动关系，只有劳务关系，应该适用侵权责任法，单位只有在存在过错的情况下承担责任。
祝好！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
