我于2010年3月16日到浙江金华一家私企工作，6月9日行政总监要求我签订劳动合同。我将当初口头约定的待遇和报酬签在公司的格式合同上方（因为2个半月的工资和待遇没有兑现）徐总监匆匆如获至宝。6月12日时行政总监告知我，我不适合在公司工作，将我辞退。当时我就猛然明白了徐总监为什么急急地让我签合同的缘故。（因为该公司招来广州某一家外企撤资公司人员，据说私下有协议，所以辞退了好几个像我这样的员工。）所以，该公司不论是否在合同上签字盖章，该公司都是违反《劳动合同法》的：
1.假若按签订合同算，该公司没有按合同内容支付我相应报酬。属于违反合同。
2.假若按没签合同算，那该公司违反《劳动合同法》，应双倍支付我劳动报酬和赔偿金。
公司要求我办理交接手续和离职手续，我没答应，要求公司补足所欠工资和养老保险、医疗保险等（从没交过），我在办理交接和离职手续。对么？以上二种情况我该咋办？我可以提起劳动仲裁和提起诉讼吗？拜谢啦
保险纠纷
2011-02-21 16:15:54
共有3位律师解答
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您好，我是崔寓翔律师，您的问题已获悉，现解答如下：
1、您可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险、支付赔偿金；
2、建议收集相关证据，以便在仲裁和诉讼时处于有利地位。
以上回答希望对您有所帮助，如有疑问欢迎来电咨询。 -
可以直接电话联系。
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看辞退是否符合规定才能决定仲裁的诉请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
