我原先是中国xxx公司的简称xx网通三产公司员工，现在和中国xxx公司简称xx。现在合并后因为我们学历不够要求，公司要求我们与第三方劳务派遣公司签定合同。并要求我们与原来的公司解除劳动合同，请问这样合理吗？？我们该怎么办？、
公司企业
2011-02-17 18:40:07
共有3位律师解答
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企业合并后，劳动关系由新单位承继。新企业要求你们解除先前的劳动合同属于违约行为，不合理！你们可以拒绝或申请劳动仲裁！
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不合理，可要求公司继续履行合同。或离职补偿。
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公司发生合并，原劳动合同继续有效，承继用人单位应当继续履行合同；或者，你也可以解除劳动关系同时要求经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
