你好，我们是某一公司正式员工，绝大数员工工作十年以上，所有员工都在3年以上，08年底安国家要求，公司与员工签订无固定期限劳动合同，公司运行正常，09年底公司准备在10年年内关闭，就要求所有员工重新签订一年合同，否则作自动离职处理，之前无固定期限合同作废，年关将至，员工不能下岗后过年，都唯心的签了合同，但整个行政体系没有改变，公司名称法人代表等等都没变化，公司运行到现在正常，没有什么负债情况，现在公司安规划要求准备关闭，只赔偿工人一个月工资，还是市生活最低标准，我们想知道09年底签的一年合同合法吗，真实的如何赔偿工人，有的工人在本公司工作几十年了。
损害赔偿
2011-02-17 15:13:12
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应按工龄支付经济补偿金，一年算一个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
