是这么回事，我10年10月份进的一家工厂[两班倒的那种]，刚进去签了2年合同，进厂后，分配到一个工序[几乎可以算是全厂工序工资最低的]，做到春节前的时候，有点不想做了，想交了辞工书，春节嘛 ，很多人辞工回家，厂里面没办法，就下了个文件说12月6号---1月6号，这期间由于货源紧张，任何理由辞工一概不批，就是这样还是有很多同事交辞工书，上面是一概不接受，我看了那中情形，也就没交辞工书了，到1月18号那天[心想过了上面文件所说的那段时间，应该就会批了吧]，交了辞工书，当时班长说，按规定要一个月后，也就是2月18号那天才可以走 ，当时也就接受了，1月31号放假，那天发了工资，可是这工资比自己刚进厂的试用期工资还低，心里面很是不舒服，春节后2月7号正式上班，2月7号---今天2月16号，这期间旷了3天工，今天早上上班的时候，我找车间主任想确认一下，是不是18号办离职手续，可是找到他，他说根本就没见过我的辞工书，当时就很气愤，找到 我们班长理论，可他就是一句话顶回了‘由于你这10天内，旷了3天工，所以我就不把你的辞工书交上去，我看你怎么办，要旷工啊，天天拖死你----’后来跟他大吵了一架，今天晚上他找到我说18号办离职手续，上面管事的不让你走，那你就别说是我的责认了； 说了这么多--哎，就是想问一下，18号那天厂里面管事的不批，不让走，我该怎么办！！！由于春节后，很多同事直接自离了，厂里面很缺人，所以自己感觉有很大可能不批，------如果18号那天真的不让走 ，怎么办---

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