我厂有工人因操作失误 而引发的致残三根手指 当时在场的人都能证明他是操作不当导致 我厂第一时间将其送往医院并且医药费全额付款 并为追究其操作不当 在发生事故之前刚开完员工会 墙壁也挂有安全操作规程 出事人父母认为企业必须支付款30万元以供以后使用 请问这笔钱该不该给
劳动纠纷
2011-02-17 11:06:59
共有8位律师解答
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应及时申请工伤鉴定，依据鉴定结果，计算赔偿金额，如需帮助，可直接来电
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按照你的描述，作出如下简单回答
首先，现在也需要看此员工在此次事故中的主管心态关键是故意还是过失。如果是过失行为，应按规定认定为工伤。
其次，劳动者在工作过程中因为工作原因在工作场所受伤的都应当认定为工伤
再次，《工伤保险条例》确立的工伤赔偿原则是无过错责任原则，职工违反单位规章制度不是否认工伤的条件，工作原因和本职工作是两个不同的概念，两者不能混同。
再次，如果单位参加了社会保险，那么由社会保险来承担相应的费用，如果没有参加，就只能由单位来承担
最后，进行劳动能力的鉴定，根据鉴定等级，享受工伤待遇，但是不存在必须支付30万的问题。
如果不能协商，就通过仲裁维护单位的权利
如还有疑问，或是需要帮助，可以来电 -
应做伤残鉴定，以鉴定结果为准确定赔偿额。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
