我在公司干了五年裁床主管，6月份公司突然将我调离工作岗位到下面基层当员工，入职前我是来应聘裁床主管的。而且第一份劳动合同上也有明文规定，但是续签的合同就没有注明，象这种情况劳动合同是否失效，我能不能告公司违反劳动合约，可不可以拿到经济赔偿呢？
谢谢！
合同纠纷
2011-02-14 10:43:37
共有6位律师解答
-
按照现行法律规定，要变更劳动合同内容，必须要双方协商一致，任何一方不能单方面变更
你现在已经去基层？还是说还在原工作岗位上？一定记住不满意变更内容也不能擅自不去上班。
如果不能和单位协商，就只能通过仲裁要求继续履行合同，或是提出经济补偿
如还有疑问，或是需要帮助，可以来电 -
单位擅自变更劳动岗位，涉嫌违约，可以要求仲裁，要求经济赔偿。
-
可以
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师