与用人单位没有签订劳动合同在出外工作时间出事情，能算工伤吗？一定要签订合同吗
合同纠纷
2011-02-13 16:59:33
共有4位律师解答
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按照你的描述，作出如下简单回答，要分清楚是什么关系？
首先，要看是劳动关系还是雇佣关系
其次，如果是劳动关系，就向形成事实劳动关系（或签订劳动合同）用人单位主张权利，进行工伤鉴定，然后享受工伤待遇
工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局（内专设工伤认定的部门）
能证明事实劳动关系即可
其次，如果是雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任
包括医药费等相关费用，可以进行伤残鉴定，构成伤残主张伤残赔偿金等
如果不能协商，就只能通过诉讼途径解决
如还有疑问，或是需要帮助，可以来电 -
1、要证明存在事实劳动关系；2、证明在工作过程中受到伤害；详情可来电咨询
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算工伤
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
