您好！是这样的，东莞的底薪由原来的770调至920，但我们的工资总额没变，只是在工资结构上将底薪调到920，从其它方面减了差额，这样做是合法的吗？
其它综合
2011-02-12 16:55:43
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最低工资没有低于规定，公司的做法并未违反法律规定。
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但我们的工资总额没变，只是在工资结构上将底薪调到920，从其它方面减了差额，这样做是合法的吗？
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