我的劳动合同为2011.1.1 - 2013.12.31.因元旦假期公司休息，时间上班日期为1月4日，当月足勤。但公司结算工资时扣了我大约8%。 说是按照老社部发[2008]3号通知执行的，按月工资/21.75*20（出勤天数）计算的。请问是否合理合法？
劳动纠纷
2011-02-13 10:06:35
共有3位律师解答
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1月1日是元旦，属于法定计薪日。但1月2日和3日是周末，根据规定不计薪。因此公司根据你实际出勤日计薪并不违法。
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肯定不合理，应当足额放发
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协商不成可以申请劳动仲裁．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
