尊敬的律师朋友，现在这个情况应该如何赔偿？ 1，在上海 2，工作2年零4个月 3，工资3万月薪 如果不是因为能力原因和重大过失被辞退了，应该如何赔偿？
合同纠纷
2011-02-12 13:38:20
共有9位律师解答
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1、用人单位无法定事由提前解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。
2、经济补偿金的标准为每一工作年限一个月工资。
3、劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 -
这位朋友，您好！按您说的情况，可以获得两个半月的工资作为补偿，但如果您的月工资高于上海市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则只能按职工月平均工资三倍的数额领取补偿。
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1.公司提前一个月通知的，经济补偿金为32100元。
2.公司未提前一个月通知的，代通知金：3万，经济补偿金为32100元。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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