我是2010.04月受的工伤,己判定,伤残等级4级,自从受伤后公司就停发我的伙食补贴,在停工留薪期内也就是2011,1.1公司上调了所有员工的底薪,没有调整我的,理由是我在受伤,没有上班,工资按原来的不动,还有2010年的年终奖也受影响才发1000,和我一同入司的员工则发4000,我想仲裁,不知道就这些理由能否维护我的利益,想找一位劳动律师帮我......不知道费用我出还是公司出,希望高人帮我指点..谢谢
劳动纠纷
2011-02-11 12:19:18
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你好，你的这种情况申请仲裁存在风险，因为公司在你停工留薪期内，原工资福利待遇不动， 除非是比你此前的工资福利待遇减少了。
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你可以考虑到法院起诉你的用人单位。
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