律师，您好，我们经营一个游乐设施，因为春节忙，就聘请了两位临时后工，两位临时工来到后，我们很明确的为他们安排了工作，但是其中一位临时工没有按我的安排来做，他做了我们工作人员应该做的事，并在瞬间摔倒，撞伤头部，我们即时将其送往医院救治，并做了手术，并报警，两天后，家属赶到医院，将我们告到派出所和街道办，市场监督管理科等。现在我们一直支付医药费，已经有五万多元了，每天的费用在两千多，而且我们已经被停业，我想几个问题想问一下： 1，我们应该承担怎样的责任，应该怎样做才能将损失减小到最小？临时工没有按我要求的来工作，他是否应该也承担部分责任？ 2，该游乐设施是由我本人经营，但是它是建在一个公司的工作场地里面，我与该公司没有签任何协议，如果我现在帮 该临时工买社会保险的话，在今后的费用上，工伤保险是否能承担一部分，而不是由我一人承？ 3，公司答应帮我买这个临时工的社保，前提条件是要我与他签一个协议，承诺所有的罚款和赔偿都由我来承担，否则就不买，请问我们之间的这个协议具有法律效力吗？ 4，如果工伤真的能够确定，而且假设已经买了社保，在今后的赔偿方面，我应该承担哪些费用？ 我非常着急，我手上本来就没有什么钱，因为投资这个项目将钱全部投进去了，希望得到律师的帮助，不胜感激。
劳动纠纷
2011-02-10 22:58:55
共有3位律师解答
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1.如果您是雇主，您要承担赔偿责任；
2.另一方面，根据您介绍的情况初步分析，让公司承担相应的赔偿责任的可能性还是存在的。
3.详细了解相关情况后，才能为您具体分析并制定处理方案。若需帮助，可电话联系，我可帮您策划解决，让损失降到最低。 -
1、属于雇佣关系，在从事雇佣活动中受伤由雇主承担赔偿责任，雇员有过错的可以减轻赔偿责任
2、后补办社保的一般办不了工伤
3、不违法就有效
4、认定为工伤后你承担的费用很少（治疗期间工资），大部分费用由工伤保险承担； -
可委托律师根据实际情况办理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
