我大学毕业后与集团公司签定了劳动合同同时也签定了一份培训协议，培训协议上，说，如果我主动辞职，在培训期间，我要支付不少于１.５万元的违约金，如果在培训结束之后要支付两万的违约金． 在实际的培训过程中，我要接受集团各分公司的培训，外语专业培训，和公司联系的到外地服务站（是一家经营我们公司产品的私营企业）的培训． 在接受完集团各分公司的培训，外语专业培训之后，在外地服务站培训时，我提出辞职，是不是，要支付不少于１.５万的违约金？ 如果公司没有按照劳动合同规定，为我支付相关社会保险，是不是该培训协议无效？ 补充一下，我是集团为分公司招聘的，是和集团的人力资源部签订就业协议时签定的培训协议，后来又和现在所在集团分公司签订的劳动合同． 请问如何才能使我的损失最小．
其它综合
2011-02-10 15:52:15
共有2位律师解答
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你违反服务期约定，应当支付未履行服务期应当分担的培训费用，该费用必须是有支付凭证的专业技术培训费用。
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如果培训只是公司内部人员培训，没有聘请外单位人士，也没有像其他单位或个人支付过培训费，就不需要支付违约金，如果因单位违法不缴纳社会保险，也不需要支付违约金，因不属于违约，属于法律赋予劳动者的单方合同解除权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
