本人在医家公立医院工作，签的是事业单位应聘合同，有一条如此违约金内容： 乙方（即本人）合同期未满，提出解除本合同的，应当向甲方（即医院）赔偿违约金，标准为合同期内当年人平均工资的2倍赔偿。 例外本人未参加医院出资的技术培训，也不涉及保密方面内容。 请问：1，此违约金合法合理吗？ 2，医院一方能据此要求违约金吗？ 补充：合同附页的《合同鉴证》签约至今未进行过，这合法吗？ 谢谢。
合同纠纷
2011-02-10 13:09:22
共有1位律师解答
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如果是这样的话
是属于合法的范围内的
如果没有进行签约的话就是不合法的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
