劳动者在某企业工作多年，该企业为了不给予劳动者补偿金，采取压缩工资或其它形式，让劳动者自己提出解除劳动合同，这种情况劳动者是否能获得补偿金？
其它综合
2011-02-10 12:35:48
共有2位律师解答
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工资水平由劳动合同予以确定，并按合同约定执行。但不能低于当地最低工资标准及集体合同（如果有的话）所确立的工资标准。用人单位支付工资符合前述规定的，并不违法。但是，劳动者自己提出解除劳动合同并非确定性的没有经济补偿金，要看具体情况。比如，因用人单位未依法缴纳社会保险费而致使劳动者提出解除合同的，用人单位应当给付经济补偿金。
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要结合具体情况，最好当面咨询或委托办理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
