你好！我是刚毕业的医学生，现在在一所公立人民医院试工。我已经和医院签订了为期三个月的试工协议书并向院方提供了我的毕业证及报到证原件。现在由于工作岗位问题，我想书面提出辞职。但试工协议书著名违约则要支付15000元违约金（协议书没有著名试工期间不许辞职）。院方有提供住宿和工作服，试工工资700元一个月。
问题：
1、如果医院不同意我辞职，如果我非要辞职则需要支付15000元违约金，我是不是一定要支付违约金方可辞职？
2、我的毕业证和报到证都在院方手上，如果我不交付违约金就强行辞职，是不是院方可以扣留我的毕业证和报到证。
3、如果我未经院方同意就辞职离去是否要负法律责任。
希望律师先生可以解答我的问题，在此感激万分！
祝：工作顺利！
劳动纠纷
2011-01-31 12:56:19
共有1位律师解答
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1、只要你不是属于正式事业编制人员，则双方属于劳动关系，适用劳动法律规定。按照法律规定，除非用人单位出资培训双方签订了服务期协议，否则用人单位不能与劳动者约定违约金。因此，如果医院没有出资培训则违约金约定无效，你无需支付违约金。
2、用人单位不能扣押劳动者的证件。
3、你应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，否则应当承担赔偿责任。
协商不成的，三十日届满后，你可以向当地劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
