本人主动辞职（辞职报告上原因写的是因个人及公司原因），公司原因是因为公司多处违反劳动法而且损害了我的个人利益，所以我要求经济赔偿。具体如下：
1、未足额支付加班费1：本人2010年春节（30）加班，但公司未按300%支付加班费，只是给了本人120元的补助，本人平时加班是有加班费的，现本人要求公司按300%支付加班费差额。证据：公司发的《2010年春节加班安排》。
2、未足额支付加班费2：加班费基数未按全额工资支付，只按工资的50%为基数计算，共计少支付加班费约1.5万元。证据：本人是会计有复印的记账凭证。（和本人的合同中约定的加班费基数是50%，但应该是后来加上去的）
3、未按劳动法规定执行年假：本人工龄17年，年假应该是10天，可公司只规定休息5天，使本人少休年假3年共计15天，我要求这15天按300%支付给我工资。
4、未按劳动法规定上缴保险和公积金：本人2006年入职至今，期间的保险和公积金基数分别是2006年基数1400元（实际的工资年平均是2200元）；2007年基数1400元（实际的工资年平均是2500元）；2008基数年2000元（实际的工资年平均是3500元）；现本人要求公司按规定的基数将少上的保险和公积金约2万元给予本人赔偿。
5、未按劳动法发放职工煤火费：3年共计约2000元。
6、未按劳动法执行陪产假：2009年本人妻子生孩子，公司未按规定给予陪产假7天，本人要求公司赔偿7天300%的工资。
7、由于公司未足额支付加班费及未按劳动法规定上缴保险和公积金，所以本人要求公司给予经济补偿金4年4个月工资约1.3万元。
以上我的要求是否能够实现，请各位律师给予援助，另外由于仲裁积压案件很多，要是45天未予裁决，我要转到法院的话胜诉有多大？多谢！
继承
2011-01-29 13:43:58
共有1位律师解答
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建议参照劳动合同法第四十六条规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
