我是一个普通的打工者，我公司在招工时的工资都在1600以上，2000左右，可是给签的合同都是杭州最低标准，960吧。问时公司都说实际工资不少就好了，我们都是弱势群体的一方，总不能为了一纸合同就不吃饭了，再说了，谁知道下个企业是不是也这样。 现如今公司是经常性加班，每天8点上班，中间休息十分钟上厕所，喝水。中午休息半小时吃饭，下午十分钟，5点下班，吃饭半小时，5点半之后一直到8点半才下班，一星期一天还不能保证。法定假日在周未那刚好休息，如果在中间那这天休息，星期天又上班。按合同工资算加班费加班跟不加班工资都差不多。 法律不是一向都以事实说话的吗？有哪条法律可以帮助我们？？
劳动纠纷
2011-01-29 13:02:20
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可以向当地劳动监察部门举报。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
