我公司加班费是按最低保障工资算的，我们实际工资要高于保障工资，公司发工资条时把保障工资打在基础工资上，后面加级别工资，绩效工资，其他收入等。我们问工资条为什么这样，他们回答工资不少就好了。问下他们只拿基础工资算加班费算不算违法？象我公司每天上十二小时，一月休息四天还不能保证，如果加班费可以这样算的话公司让加班比招工合算的多，我们工人就没得休息了。每天加班也拿不到实际工资的一半。难道只有离职？？民工该如何维权？
劳动纠纷
2011-01-28 17:08:05
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按照全部收入的日工资的倍数计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
