我想咨询一下劳动纠纷方面的事情： 我在2004年7月进入现在的公司（上海），2004年7月至2006年6月签署了第一份劳动合同，2006年7月至2009年6月签订了第二份劳动合同，但在2007年的12月，公司又让我签了一份2007年12月至2009年11月的劳务合同，而且上述三份合同只写明岗位，无工资约定。2009年11月再次签订了劳务合同，时间为2009年12月至2011年11月（此劳务合同的岗位聘用责任书中约定基本工资为1620，但是岗位为一年一签，既2009年12月1日至2010年11月30日，公司根据经营需要和个人工作表现可调整工作岗位和工资待遇。在此期间我于2010年5月加过500元的薪水，但在今年12月公司又以岗位评定为由降了我300元）。 根据上述情况，如我现在想与公司解除劳动关系，公司是否要支付我赔偿金，由于签订了劳务合同，根据上海市的规定四金都是按最低标准缴纳，是否能追讨？ 期待您的回复，万分感谢
其它综合
2011-01-25 14:06:00
共有2位律师解答
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你本人要求解除，是没有补偿的！四金是根据合同规定的工资加的！详情可来电咨询，律师为你提供有效帮助和维权
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如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
