用人单位以劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
是不是就可以不通知劳动者？？？
如果要通知，是否还是应按照：书面通知，如通知不到就交给同住的成年人，如还通知不到就应公告通知。这样的方法通知？？？
没有按照上述方法通知，是否就是接触合同无效？？？
还是说只需要随便知会一声就行了？？？
（请讲解详细一点）感谢您的帮助！
合同纠纷
2011-01-23 20:41:36
共有2位律师解答
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公司应当书面通知，如果对方拿不到书面通知的证据就是没有解除劳动合同。
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你好，解除劳动合同是要通知劳动者的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
