我到公司应聘时，面试我的人事说，招我是接手她的工作，说我上班后上面还有一个人事经理，但有事请假了，我主要负责日常招聘、社保、人事手续办理，还有辅助人事经理。当她走后，老板找我谈话，我才知道人事经理已经离职了，而且老板当时就安排我做一整套人事制度，等于是人事经理的工作，我没有那个能力，就直接和老板说，让他考虑换人，他当时答应会考虑。我心里很明白，他会找人，所以就等他招好人就辞职，不能工作没人接，我就走了，感觉太不负责任了。我在公司上了20多天，公司没有提前通知我的情况下，一早上班就叫我和新来的人事经理交接，我一早上班有打卡，整整交接到中午下班时间，但走时没打卡，请问交接工作的半天公司不给我算工资合理吗？临时辞退我合理吗？
其它综合
2011-01-22 16:33:01
共有3位律师解答
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因为之前都没有离职的,所以该半天公司应该给工资的
如果不给的话,你直接到当地的劳动保障局进行投诉
或者提起劳动仲裁 -
你们依然属于劳动关系,公司应支付工资
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交接半天应该支付工资。
在试用期内，单位提前三天，可以解除合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
