本人在一大型国企工作有30多年，属二级单位的中层干部，05年被单位委派至一控股公司后，就开始被控股公司拖欠工资，我从来未与单位签订劳动合同，也未与控股公司签订劳动合同，任职都是集团书面任命的，09年4月我向法院上诉，要求单位支付06年5月至09年3月补拖欠的工资（每月3000元）共计105000元，今天拿到了法院二审判决，法院判决：本人与用人单位劳动关系成立，支持支付被拖欠的工资，但只是按重庆地区的最低工资标准算，理由是我没有提供具体劳动。请问：1、申诉有希望没有？2、再告单位支付被拖欠的09年5月至今的工资和不签劳动合同双倍赔偿可否？应该按3000元计算或是按判决的最低标准计算。谢谢
公司企业
2011-01-24 17:19:14
共有2位律师解答
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建议尽快委托律师帮助处理。
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可以依法进行仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
